Gennem fire dagskurser hos DANSK HR kan du opnå et certifikat i HR-jura. Deltager du på de fire heldagskurser, opnår du retten til at benytte ”DANSK HR certifikat i HR- jura®” i dit CV med mere.

Mål

De fire moduler giver deltagerne en teoretisk og praktisk indføring i fire hovedområder inden for HR-jura, som alle er relevante i forhold til HR-arbejdet og den praktiske implementering i organisationen.

• Kurset giver dig indsigt i ansættelseslovgivningen, herunder den individuelle kontrakt.
• Du får kompetencer til at anvende de personalejuridiske regler ved rekruttering, under ansættelsen og ved ansættelsesforholdets ophør.
• Der gennemgås løbende cases og retspraksis.
• Du har mulighed for at medbringe din egen case, ligesom vi ser nærmere på den individuelle ansættelsesaftale.
• Det er primært lovgivning og det individuelle ansættelsesforhold, som gennemgås. Kollektive overenskomster og deres opbygning gennemgås, uden dog, at der er tale om gennemgang af konkrete overenskomster.

Udbytte

• Du står stærkere i din sparring med ledelsen omkring personalesager, sygdom og advarsler og den viden du tilegner dig gennem forløbet, kan anvendes med det samme.
• Du får indblik i de vigtigste regler og lovgivning inden for personalejuraen, ligesom du bliver i stand til at rådgive og sparre med ledelsen inden for personalejura. Du får derfor kompetencer inden for ansættelse, opsigelse, sygdom eller andre HR-jura relaterede problemstillinger.
• Kurserne giver dig også kompetencer og viden om GDPR i ansættelsesforholdet.
• Du får kompetencer til at forebygge sager i din organisation og aktivt medvirke til, at organisationen bliver bedre til at overholde gældende lovgivning og være på forkant.

Modul 1: HR-jura og GDPR i ansættelsesforholdet

Vi starter med at få overblik over begreber, retskilder og -instanser indenfor HR juraen. Retsgrundlaget for det enkelte ansættelsesforhold klarlægges og de forskellige lønmodtagergrupper bliver gennemgået, herunder hvad der væsentligt for den enkelte gruppe. GDPR bliver gennemgået i forholdet til ansættelsesforholdet, såvel før, under som efter ansættelsen.

• Retskilder, begreber og retsinstanser
• Retsgrundlaget for det individuelle ansættelsesforhold
• Lønmodtagergrupper
• GDPR før, under og efter ansættelsen
• Krav til samtykke efter GDPR

Modul 2: Personalejuraen i rekruttering og ansættelsen

Når du rekrutterer nye medarbejdere, findes lovgivning, der begrænser den frie ansættelsesret. Du får derfor viden om, hvordan du sikrer overholdelse af gældende lovgivning, når du skal rekruttere og ansætte. Særligt udarbejdelse af ansættelsesbevis kan være vanskeligt. Kurset giver dig viden om, hvad begrebet væsentlige vilkår omfatter og hvordan du sikrer overholdelse af arbejdsgivers oplysningspligt. Til sidst gennemgås de forskellige ansættelsesformer.

• Rekruttering og stillingsopslag
• Ligebehandlingsloven
• Forskelsbehandlingsloven
• Arbejdsgivers spørgsmål
• Arbejdstagers oplysningspligt
• Ansættelsesbeviser og deres indhold
• Ansættelsesformer

Modul 3: Reglerne under ansættelsen og ledelsesretten

Dette kursus har fokus på medarbejderens pligter og de ydelser, som arbejdsgiver skal sikre, at medarbejderen modtager. Vi behandler ledelsesretten, og hvad den betyder for det enkelte ansættelsesforhold. Du får ligeledes viden om, hvornår du kan ændre i det enkelte ansættelsesforhold, og hvad der betragtes som en væsentlig ændring i ansættelsesforholdet. Du får input til udformning af proces for disciplinære sager og eksempler på advarsler.

• Ledelsesretten
• Løn og arbejdstid
• Pligter under sygdom
• Ferie efter nye ferielov
• Barsel og orlov
• Ændringer i ansættelsesforholdet
• Disciplinær proces og påtaler/advarsler

Modul 4: Når ansættelsen ophører

På dette kursus ser vi på, hvilke områder, der skal lægges vægt på ved opsigelse af medarbejdere. Opsigelse kan ske med baggrund i virksomhedens eller medarbejderens forhold. Vi klarlægger rettigheder og pligter for arbejdsgiveren i forhold til at kunne foretage en saglig opsigelse. Samtidig behandler vi loyalitetsforpligtelsen og gældende regler for konkurrenceklausuler.

• Opsigelse med baggrund i virksomhedens forhold
• Opsigelse med baggrund i medarbejderens forhold
• Bortvisning
• Medarbejderens opsigelse
• Loyalitetsforpligtelse
• Ansættelsesklausuler

Underviser

Cand. Merc. Jur. og personalejuridisk rådgiver Tina Halkiær Olesen

Deltagere

Kurset henvender sig til HR-praktikere, der ønsker at tilegne sig kompetencer til at sikre ansættelsesretlig compliance samt ledere, der har personaleansvar.

Undervisningsmateriale

Kurset indeholder diskussion og plenumdebatter og der udleveres kursusmateriale til deltagerne, herunder links til relevante domme og kendelser. Dertil kan yderligere læsning anbefales i Personalejura – Praktisk arbejdsret samt vejledning fra Datatilsynet i ansættelsesforhold.

Tilmeldingsbetingelser

Tilmeldingen er bindende.